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22F, Día Internacional de la Igualdad Salarial

Martes, 22 Febrero 2022

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Aún hay quien se pregunta el porqué del Día Internacional de la Igualdad Salarial. La igualdad salarial importa porque es una injusticia que somete a millones de mujeres y familias a vivir en una situación económica por debajo de lo que se merece y a asistir a una gran brecha de oportunidades.

El lema de este año está enfocado en este sentido. Si tanto mujeres como hombres realizan el mismo trabajo, ¿por qué no tienen el mismo salario?

Acciones para reivindicar el Día Internacional de la Igualdad Salarial

Desde Centro de Formación AFS realizamos las siguientes acciones para unirnos a la conmemoración de este día:

Elaboración de un banner conmemorativo del Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, publicado en nuestro portal del personal, de forma visible desde el 16 de febrero hasta el día 25 de febrero.
Colocación del banner en nuestra plataforma moodle, para hacer llegar la información a un gran número de alumnas y alumnos.
Redacción y publicación acerca de este día en nuestro blog y compartirlo en nuestros perfiles de redes sociales, para dar visibilidad y concienciar a la comunidad.

Cursos formativos relacionados con la igualdad efectiva

Nosotros luchamos día tras días para hacer ver la importancia de la igualdad salarial entre distintos géneros. Por eso, desde AFS Formación ofrecemos de forma gratuita un certificado de profesionalidad en materia de igualdad:

Curso de Promoción para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, personas desempleadas o afectadas por ERTE, en nuestro centro de AFS Formación en Carrizal.
Curso de Promoción para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, para personas ocupadas, desempleadas, autónomas o afectadas por ERTE, en nuestro centro AFS Formación de Santa Cruz de Tenerife.

Luchamos todos los días por la igualdad entre mujeres y hombres

Con nuestro Plan de Igualdad ponemos en marcha políticas internas para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, día tras día. Algunos de nuestros puntos principales en este plan son:

Potenciar la igualdad de oportunidades en la sociedad y la sensibilización.
Promover y mejorar la posibilidad de acceso igualitario a puestos de responsabilidad.
Formar a toda la plantilla en la sensibilización y concienciación de la igualdad.
Dotar al equipo de recursos que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Prevenir las posibles discriminaciones laborales por acoso sexual o por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.

Apoya y visibiliza con nosotros el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Por un mundo justo entre mujeres y hombres.